Strona główna Realizacje Dedykowany system oceny kompetancji

Dedykowany system oceny kompetancji

Oprogramowanie do utrzymania jakości oraz kontroli

O marce

Dyckerhoff Polska to część międzynarodowego koncernu specjalizującego się w produkcji cementu oraz materiałów budowlanych najwyższej jakości. Firma nie tylko dostarcza nowoczesne rozwiązania dla budownictwa, ale kładzie także duży nacisk na rozwój kompetencji swoich pracowników oraz długofalowe podnoszenie standardów zarządzania personelem.

Wyzwania i cele

Projekt zakładał stworzenie dedykowanego oprogramowania, które całkowicie zastąpi rozproszone arkusze Excel, umożliwiając normalizację, optymalizację i bezpieczeństwo danych związanych z oceną pracowników.

Wyzwania obejmowały uproszczenie procesu wprowadzania i analizy danych, budowę intuicyjnych formularzy ocen i generowanie raportów zgodnych z wymaganiami HR.

Kluczowe było także umożliwienie szerokiej personalizacji procesu oceny oraz sprawnego zarządzania nim przez wybrane osoby z odpowiednimi uprawnieniami.

Korzyści dla klienta

Zautomatyzowany i przyspieszony proces oceny pracowników
Znacząca redukcja kosztów operacyjnych
Lepszy monitoring i kontrola jakości procesów HR
Możliwość szybkiego generowania przejrzystych raportów
Pełna elastyczność i personalizacja formularzy oraz procedur oceny
Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie danymi
Możliwość wprowadzania zmian w czasie rzeczywistym
Wsparcie dla kadry zarządzającej dzięki dostępowi do aktualnych analiz

Informacje o realizacji

Realizując projekty dla Dyckerhoff Polska należąca do Grupy Buzzi Unicem wyrobiliśmy sobie opinie solidnej i godnej zaufania firmy, dzięki czemu dostaliśmy możliwość stworzenia kolejnej rozbudowanej aplikacji służącej ocenie kompetencji.

W ramach realizacji zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy skalowalny system informatyczny do kompleksowego zarządzania procesem oceny kompetencji w firmie Dyckerhoff Polska. Stworzyliśmy dedykowany panel administracyjny umożliwiający budowę formularzy według własnych wzorców oraz pełną modyfikację procesu ewaluacji zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami firmy. System został zintegrowany z modułem automatycznego generowania raportów oraz analizy danych pracowniczych, eliminując pracę na złożonych arkuszach Excel i minimalizując ryzyko błędów. Oprogramowanie zapewnia wygodny, bezpieczny dostęp dla uprawnionych osób i umożliwia monitorowanie realizacji celów HR z poziomu jednego panelu, wspierając rozwój oraz efektywność organizacji.

Klient o realizacji

„Nowy system oceny kompetencji wdrożony przez Agendo znacząco usprawnił i uporządkował nasze procesy HR. Proces oceny pracowników stał się szybszy, bardziej przejrzysty i elastyczny. Otrzymujemy rzetelne raporty w czasie rzeczywistym, co pozwala nam skuteczniej zarządzać rozwojem kadry i utrzymywać najwyższe standardy jakości. Agendo to partner, na którym można polegać w digitalizacji kluczowych procesów biznesowych.”